根据学校党委部署和三届党委第四轮巡察工作方案的安排，2024年5月13日至2024年6月14日，学校党委巡察组对会计学院党委进行了为期一个月的巡察。并于2024年7 月9日召开意见反馈会，实事求是、全面客观地给学院反馈了巡察整改意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习贯彻习近平书记关于全面从严治党和巡察工作的重要讲话精神，坚决把思想和行动统一到中央、市委和学校党委的要求上来，提高整治站位，增强政治担当，形成巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
一、在贯彻落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署、市委要求，市委教育工委及学校党委工作安排方面
1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够到位。
1.1针对“政治理论学习不够系统深入”的问题。
该问题已完成整改。
（1）严格落实“第一议题”制度，指定专人做好党委会理论学习安排，确保第一时间对习近平总书记最新重要讲话精神和党的重要会议精神传达学习到位。
（2）严格执行党委理论学习中心组定期学习制度，认真梳理学院党委理论学习中心组漏学内容，及时补学相关内容。在党委理论学习中心组学习会上，增加交流研讨数量，提高发言质量，切实提升学习效果。
（3）在教职工大会上制作PPT宣讲，加强政治理论学习。
1.2针对“推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育不够深入”的问题。
该问题已完成整改。
（4）在接下来的“主题教育”及“三会一课”开展中，立行立改，狠抓落实：建立政治理论学习监督检查制度，党支部之间开展“三会一课”学习观摩及监督检查，次月5日前学院党委书面通报全院各支部理论学习情况，杜绝组织不到位、学习不到位的情况。
2.推动学院高质量发展不够有力。
2.1针对“引育高层次学科领军人才还有差距”的问题。
该问题已基本完成整改。
（5）围绕学科发展，引育并举，努力构建海纳百川引才“强磁场”，打造“筑巢引得雁归来”的人才雁阵梯队。实施顶尖人才突破计划、高端人才引领计划，通过以才引才、以会引才、以平台引才等，充分调动高层次人才、系室主任等引育人才工作积极性。
（6）持续瞄准、跟踪国内外会计学科领军人才，加强引进（或柔性引进）力度。瞄准的重庆市会计领域学科领军人才，已建议学校靶向引进，学院将持续跟进。
（7）采取“一人一策”的方式加强对学院优秀青年人才的培养，促进人才快速成长。对新引进博士人才，高度重视入职前三年科研能力训练、提升和高水平科研成果产出。
（8）积极组织申报人才称号，包括重庆市巴渝学者、重庆市学术技术带头人、杰青、长江、万人计划领军等人才项目的申报。
（9）2024年学院争取晋升教授1-2人、晋升副教授2-3人。增加省部级人才3-4人。
2.2针对“科研团队建设还有差距”的问题。
该问题已完成整改。
（10）引导教师们的科研向智能会计与数字转型、环境会计与绿色发展、公司治理与资本市场、审计与国家治理四个方向聚焦。
（11）将科研任务分解至四个科研团队，通过定目标、定责任、定奖惩的方式，打造团队实力、提升团队水平，同时探索建立“定量+定性”的考核评价机制。
（12）对标对表工商管理一级学科博士授权点和会计专业博士授权点建设需要，确定学科方向带头人和骨干人员名单，明确每个成员2025年底前高水平论文发表和国家级项目立项等任务目标。
（13）争取在贵州财经大学等高校新聘博士生导师1-2人。
（14）针对部分具有博士学位和副教授以上职称教师科研方面精力投入不够的现象，加强思想政治工作，激发他们的科研积极性，鼓励产出高水平科研成果。
2.3针对“科研方向特色优势不明显”的问题。
该问题已基本完成整改。
（15）强化平台引领。完善重庆市重点人文社科基地职能，充分发挥其在引领科研方向、形成学术氛围、产出高质量科研成果方面的平台作用。
（16）加强有组织科研，坚持高水平科研成果培育机制，强化“两金”项目和高水平论文指导。坚持“领导挂帅、严格落实、分组指导、点面结合”的策略，深度挖掘有申报潜力的教师重点培育，推进重点重大项目的申报指导，推进高水平学术论文撰写指导，邀请国内外会计界顶级专家进行有针对性帮扶指导。定期汇报进展、学院领导约谈、加大奖励力度，力争在3年内实现国家级重点重大项目突破。
（17）加强社科奖精准培育。遵循“长期谋划、提前布局、精准到人、专家嵌入”策略，将社科获奖作为重点任务之一。将报奖作为常态化工作，广泛动员，深度挖掘。邀请社科奖领域权威专家深度嵌入、“一对一”指导，力争实现2025年重庆市社会科学优秀成果奖和重庆市政府发展研究奖的突破。
（18）优化绩效工资分配方案及科研奖励制度。修订优化《会计学院绩效工资分配方案》以及《重庆理工大学会计学院科研奖励细则》，突出激励与约束并重，围绕MPAcc质量认证和博士点申报，加大对高水平科研成果激励力度。
2.4针对“教学与课程建设还有差距”的问题。
该问题已基本完成整改。
（19）不断优化教师梯队结构。使得教学名师、模范教师“塔尖”更亮，中青年骨干教师“塔基”更牢，教师业务能力、育人水平得到显著提升。
（20）加强教育教学改革研究与实践探索，推动我院教育教学质量稳步提升，进一步凝练教育教学改革成果，并努力提升教学成果的影响力和示范效应，力争在下一轮重庆市教学成果奖取得突破，新增以学院教师牵头或作为主要参与人的省部级教学成果奖1-2项，力争获得国家级教学成果奖1项。在三年内，新增国家级一流课程至少1门，国家级规划教材至少1部。
（21）以提升财会审数智化能力为目标，不断完善智能会计、数智财务、大数据智能审计专业人才培养方案，构建“财会软件应用-财会数据处理技术-财会审系统分析设计与开发-财务智能决策”递进式财会审人才信息技术能力培养体系。
（22）推动各专业数智化课程建设，打造“融合型”教学团队，建设高水平教材和数字化教材，打造优质数字化教学资源，推动课程提档升级。
（23）加强基层教学组织建设，充分发挥国家级虚拟教研室平台作用和国家级一流课程团队的引领作用，全面提升教师教学能力。
3.协同育人成效还有差距
3.1针对“推动跨校区协同育人还有不足”的问题。
该问题已完成整改。
（24）针对两江校区大一新生进行摸底调查，倾听学生需求。召开专题会议研究对策，举行就业能力提升计划，针对大一新生量身打造相关特色活动，把我院“三全育人、两江行动”落到实处。
（25）加强大一新生的教育教学管理。推动跨校区协同育人的两江行动计划，加强新生学业指导和学业帮扶，推动数学、英语等基础课程的过程管理，实施英语、数学期中考试制度。
3.2针对“全员育人氛围还不浓厚”的问题。
该问题已完成整改。
（26）编制《班导师工作手册》，进一步明确班导师工作职责，每学年定期开展班导师系列培训活动，定期组织院领导、系主任、班导师进教室、进寝室。以成立“科研学术和创新创业班”为抓手，调动学院青年教师、博士参与到学生的学术科研、竞赛中去；聘请校外高水平的竞赛指导教师为学生开设讲座、授课。
（27）推动以学生为中心、因材施教。加强学业过程管理和个性化指导，全面实施“双导师制”。从大一开始为学生分配学业导师，负责学业规划及专业指导，大二开始为学生分配校外导师，负责专业实践及就业指导。
（28）加强本科生创新创业能力培养。组建创新创业师资团队，紧盯全国大学生创新创业计划项目、国家级重要学科竞赛和本学科重要竞赛，通过绩效分配、职称评审、学分认定、评优评先等激励机制，引导师生重视“双创”能力培养。
（29）推动产学协同育人，加强智能会计现代产业学院建设，构建“产学研用”一体化人才培养体系，推动产教融合教学模式改革探索与实践，学校与政府、企业、行业协会等共建教学资源、共建产教融合教材，共培共享师资，不断提升协同育人成效。
（30）加强数字化资源建设，推动AI赋能高等教育，不断提升人才培养高质量发展。加强知识图谱、能力图谱建设，推动数字化资源、数字化教材建设，实现财会审核心课程全面数字化转型。
（31）加强“大思政”育人品牌建设。强化顶层设计，明确育人目标，长远规划，提前谋划。完善激励机制，积极开展课程思政元素库、案例库建设。推动以文化人、以文育人，加强会计文化建设，打造会计文化育人典型案例。
（32）重视教师发展和教学能力提升，做好本科教育教学审核评估的后半篇文章，要求全体专职教师每年至少参加一次教学创新方面的培训。组织学院的教师教学能力竞赛，要求45岁以下的中青年老师全部参加，其他老师自愿参加。
（33）加强人才培养质量保障体系建设，加强基于 OBE 理念开展教学设计的指导与培训，提升教师依据教学目标达成分析总结教学效果、发现短板、持续改进的能力；强化对课程教学目标达成分析情况的督导检查，逐步形成基于目标导向的教育质量文化氛围。
3.3针对“实习实践育人成效还有差距”的问题。
该问题已基本完成整改。
（34）加强校内外实习实践基地建设，提升实习实践育人成效。优化实验教学安排，进一步提升校内现有校内实验资源利用效率；多方筹措经费，建设适应财会审专业数字化转型需要的实习实践教学平台。强化关键伙伴合作关系，盘活并充分利用好校友及校外导师资源，加强校企合作，打造高水平校外实训基地，为全体学生开展校外实习实践拓宽路径。
（35）开展校友回母校、劳模进校园、寻访优秀校友等活动，让学生受到榜样的鼓励和感染。完善改进班级竞争机制、综合素质对标定级考核制度；对学生进行深入调研，制定更加符合学生特点的综合素质提升方案，特别是在语言表达、人际沟通技巧方面。
（36）通过社会实践和素质教育活动，着力培养学生吃苦耐劳精神和坚忍不拔的意志品质。
4.政产学研合作和社会服务有所弱化。
4.1针对“服务地方社会经济发展不够”的问题。
该问题已完成整改。
（37）广泛开拓政府机构、行业协会、重点企业、会计师事务所和事业单位资源，加强项目合作、基地建设、人才双向交流等深度合作。积极推进和江北嘴会计产业园合作。
（38）积极对接“33618”现代制造业集群体系，聚焦智能财务会计、智能财务管理、智能管理会计和智能审计等生产性服务业，打造新型智库平台，积极开展项目研究和社会服务。制定会计学科对接重庆市服务业图谱，明确重点攻关领域、合作内容与单位，开展多维合作与知识服务，促进重庆市服务业高质量发展。
（39）强化智库研究和咨政服务，加强学院三个校级智库建设，并申报重庆市新型智库。邀请全国及重庆市资深咨政研究专家，指导学院咨政研究团队建设，产出高水平咨政研究成果。
4.2针对“社会服务巩固提升不够”的问题。
该问题已完成整改。
（40）大力实施“走出去”战略，与重庆市财政局、税务局、审计局、注税协、会计师事务所、各类企业等对接培训服务需求，积极开展会计高端教育培训服务，打造具有我校特色的高端教育服务品牌，提升社会服务能力和学校影响力。
（41）通过下达科研团队任务，激励约束教师主动参与社会服务和学术交流活动。
（42）利用我院教育部国家级虚拟教研室平台，发挥学院智能会计人才培养品牌优势和引领作用，积极开展会计信息化、大数据审计等高等学校高层次师资培训，进一步提高社会服务质量，提升师资队伍建设及人才培养品牌影响力。
二、在贯彻落实全面从严治党战略部署方面
5.落实全面从严治党“两个责任”有差距。
5.1针对“学院党委落实主体责任还不够到位”的问题。
该问题已完成整改。
（43）按照2024年全市教育系统全面从严治党工作会议要求，召开党委会、党政联席会,专题研究部署学院2024年全面从严治党工作，并制定实施学院2024年全面从严治党工作计划。认真研究制定学院全面从严治党主体责任清单,党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任、党支部主体责任、全面从严治党重点任务工作清单。
（44）建立学院领导班子成员述责述廉、民主生活会等材料审核制度，由党委书记亲自把关、亲自审核，班子成员自觉提交并形成习惯。
（45）学院党委专题研究会计学院清廉学院建设工作，形成清廉学院建设实施方案。
5.2针对“班子成员落实‘一岗双责’有差距”的问题。
该问题已完成整改。
（46）严格落实“每半年至少召开1次党委会专题研究全面从严治党”工作要求，会上同时听取班子成员落实全面从严治党责任“一岗双责”的工作汇报，强化日常监督检查、形成反馈机制。
（47）建立支部书记月例会制度，推动全面从严治党责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。
5.3针对“监督责任履行不够到位”问题。
该问题已基本完成整改。
（48）学院党委要为纪委工作创造条件，提供支持，党政负责人要主动自觉接受学院纪委监督。
（49）实施学院“一把手”与班子成员定期廉政谈话提醒制度，确保监督谈话谈准、谈实、谈透，并做好相关记录。学院纪委加强对班子成员政治监督和日常监督，发现有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒，发现存在重要问题的，及时向学校纪委报告。畅通反映问题渠道，定期通过党委会、党政联席会等向党委班子成员通报问题、分析原因、提出建议，及时咬耳扯袖。
6.防范化解重大风险存在薄弱环节。
6.1针对“安全风险排查、监管不到位”的问题。
该问题已基本完成整改。
（50）建立廉洁风险点排查与防控制度，并在学院全面从严治党主题责任清单中清楚列示出来，其内容包括廉洁风险宣传教育。
（51）每月由学院纪委统一发布廉洁教育学习主题，通过党委中心组学习、学院大会、主题班团会、党组织生活等活动定期在师生中开展廉洁教育。
6.2针对“意识形态工作责任制落实不到位，意识形态工作分析研判不具体”的问题。
该问题已完成整改。
（52）严格把关教材的选用，凡涉教材变动事项必须经学术委员会、党委会、党政联席会专题研判。每学期至少1次专题研究CIMA、ACCA、MPAcc、Maud等校外教师教学及管理领域风险。
（53）每月组织相关人员定期开展意识形态安全研判，动态梳理《意识形态领域风险隐患防范化解重点任务台账及责任清单》，确保每个风险点制定防控措施，并落实责任人。
6.3针对“阵地管理不够到位”的问题。
该问题已基本完成整改。
（54）对人文社科类活动确保“一事一报”制度执行到位，并按要求做好过程监督。
（55）加强对学院网站管理员的工作督导，全面梳理学院网站、公众号上相关信息，做好网站内容的及时维护与更新工作，网络信息发布严格落实“三审三校”制度。
（56）重新建设（改版）学院网站
6.4针对“安稳工作落实不到位”的问题。
该问题已完成整改。
（57）召开辅导员、班导师会议，专题总结近年来安全稳定工作及事件的经验教训，开展工作培训，做到举一反三，防患于未然。
（58）加强学生网络舆情管理与引导，加强学生思想政治教育和正面引导，加强学生网格化管理工作，发现问题及时高效解决。
三、在贯彻落实新时代党的组织路线方面
7.领导班子建设有差距。
7.1针对“持续强化作风建设还有差距”的问题。
该问题已完成整改。
（59）班子成员严格按照会计学院巡察整改专题民主生活会上自我检视和相互批评的相关内容加以整改落实，学院党委、纪委定期督查、党委书记定期谈话提醒。
（60）党委书记、副书记、院长、纪委书记带头加强自身作风建设，班子成员加强自身政治建设，强化政治担当，学院党委、党政班子每半年开展一次“作风建设回头看”会议。
7.2针对“工作落实机制还不够健全”的问题。
该问题已完成整改。
（61）继续推进落实领导班子成员每周工作任务清单制，
党委书记、院长抓好落实，纪委书记对班子成员做好监督。
（62）在教职工大会上，定期开展领导班子成员就自身
负责的工作向全院教职工做汇报。
（63）每半年开展一次系室主任、党支部书记工作汇报会。
7.3针对“践行群众路线还不够扎实”的问题。
该问题已基本完成整改。
（64）加强班子成员下沉一线的力度和频率，通过定期召开教代会、座谈会、个别交流谈话、设立书记院长信箱等方式，鼓励教职工充分表达自己的意见建议和诉求。
（65）定期开展工会、教代会、教师各类团队活动，支持鼓励党支部、教学系之间开展共建交流活动，畅通学院教职工交流渠道。
（66）对学院绩效分配方案进行讨论修改，并及时组织全院教职工学习。
（67）制定完善学院“三重一大”、党务公开、院务公开、意识形态、人才引进、自主招标采购、廉洁风险点排查与防控等制度方案。
8.学院制度执行不够到位
8.1针对“贯彻执行民主集中制还有差距”的问题。
该问题已完成整改。
（68）严格执行“集体领导、个人分工负责”的制度，严格实行“党政一把手负责，分管领导积极配合”的制度，做到工作有集体研究，任务有分工落实，副职积极协助正职开展工作，强化工作能动性。
（69）严格落实党委会、党政联席会“一把手”末位表态制度。
8.2针对“党委会、党政联席会议事决策不够规范”的问题。
该问题已完成整改。
（70）组织班子成员开展学校党委会、党政联席相关制度规定再学习，建立健全学院党委会、党政联席会相关制度机制，严格按照党委会、党政联席会议事决策规定开展相关工作。
（71）提前于每周五前，确定党委会、党政联席会议题，分别由组织员、办公室主任负责统筹协调，提高会议效率。
（72）会议记录要严格规范，并呈现当时会议场景、状态，党委会、党政联席会会议结束次日以内，完成会议纪要，党委、纪委加强对工作规范性进行检查指导和监督。
9.基层党建工作存在薄弱环节。
9.1针对“基层党组织标准化、规范化建设存在差距”的问题。
该问题已完成整改。
（73）通过培训、学习等方式，提升党务工作人员的基本党务常识、概念及程序的理解和掌握，提高党建工作能力和水平。
（74）严格执行“三会一课”制度，建立健全"三会一课"计划、报备、考勤、会议纪要、支部交叉检查、定期通报等相关制度。
（75）学院党委组织开展党建质量工程“三定”工作（定目标、定特色、定任务），组织党支部开展校内外交流学习、开拓视野，院内开展党建质量工程党支部交流学习研讨活动，做到工作互鉴，提高建设质量。
9.2针对“党员发展及工作不够精细”的问题。
该问题已基本完成整改。
（76）对全体党员开展《重庆理工大学发展党员工作实施细则》的学习培训，党员发展严格按照细则执行，严把材料规范关，建立监督检查机制，开展工作回头看，确保工作高质量。
9.3针对“党员先锋模范作用发挥不够充分”的问题。
该问题已完成整改。
（77）加大教师党员思想政治教育和党性教育力度，设立党员示范岗，亮出党员身份，深入开展党员民主评议。
（78）通过组织谈心谈话、传帮带等形式，帮助新进教师党员和后进党员教师切实提升教学能力、教学效果、科研水平、科研业绩，同时加强考核督促。
四、在整改责任落实不够到位，问题整改“后半篇文章”未做实做细方面
10.落实整改主体责任还不到位。
10.1针对“问题整改成效还有差距”的问题。
该问题已完成整改。
（79）以巡察整改工作为契机，根据巡察反馈意见和民主生活会所提要求，结合学院工作实际，认真梳理问题清单，建立整改台账。
10.2针对“问题整改措施执行不够到位”的问题。
该问题已完成整改。
（80）根据问题清单针对性的制定整改措施，对存在的问题逐一落实到位，落实到人，建立反馈机制，持续跟踪整改进展，反馈整改情况，接受监督和评价。
（81）针对“青年大学习不达标”，党委会、党政联席会议事决策不规范，党委会、党政联席会未形成会议纪要等问题，专题予以解决。
欢迎广大干部群众对重庆理工大学会计学院党委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
联系电话：023-68667334，通讯地址：重庆理工大学会计学院，邮政编码：400054。
中共重庆理工大学会计学院委员会
2024年11月28日
